在一家公司工作，无论年数多久，一旦离开，公司便不再负有义务继续承担经济支出。这是基于雇佣关系的本质，即公司为员工支付报酬，员工为公司提供服务。根据我国《劳动合同法》的规定，工作满十年的员工有权与单位签订无固定期限的合同，但这并不意味着公司必须永远雇佣该员工。
当面对被辞退的困境时，我们需要从多个角度进行考虑并采取合适的措施。首先，我们必须明确公司的辞退行为是否合法。如果公司是以不合理的理由，如歧视、恶意报复等辞退员工，那么员工有权维护自己的权益。
其次，我们需要仔细审查劳动合同中的条款，查看其中关于辞退的规定，看是否存在违反合同约定的情况。
再者，收集相关证据至关重要。这些证据可以包括工资条、工作任务分配记录、与领导的沟通邮件或聊天记录等，它们都能证明员工在公司的工作表现和工作状态。
如果公司没有提前通知就进行辞退，员工可以依据法律规定要求相应的补偿。
在维权途径上，可以先与公司进行友好协商，表达自己的诉求和期望。若协商无果，可以向劳动监察部门投诉，由他们介入调查和调解。如果问题仍未得到解决，还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁具有法律效力，能够对双方的争议做出裁决。
最后，如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
当公司违法辞退工作了十年的老员工时，以下是一些可行的维权途径：
首先，务必保存好所有与工作相关的重要文件和证据，如劳动合同、工资条、工作证明、加班记录、工作成果的相关文件、与领导或同事的沟通记录等。这些证据将在后续的维权过程中发挥关键作用。
其次，尝试与公司进行沟通和协商，以理性和冷静的态度，向公司的相关负责人阐述自己认为被违法辞退的观点，并提出合理的诉求，如要求恢复工作岗位、支付经济赔偿金等。但需注意，协商过程中要做好记录。
如果协商未能达成一致，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的劳动违法行为进行调查和处理，他们会根据您提供的证据和情况进行核实，并督促公司改正违法行为。
若劳动监察部门的处理结果仍不能满足您的需求，或者公司拒不改正，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中，详细陈述公司的违法事实和您的诉求，同时提交之前准备好的证据。
倘若对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要依靠充分的证据和法律依据来维护自己的合法权益。
关于赔偿金的问题，根据《劳动合同法》的规定，公司违法辞退工作满十年的老员工，赔偿金通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作十年，即应支付十个月的工资作为经济补偿。因此，如果公司违法辞退，那么应支付的赔偿金为二十个月的工资。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但需要注意，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
