当提及公司不怕劳动仲裁，很多人或许曾在视频或网络博主的吐槽中听到这样的言论。公司真的有如此强大的底气吗？
首先，有些小微企业可能由于规模小、人数少，对于劳动法知识了解有限，人力资源管理人员可能缺乏专业技能，老板或经营者也可能完全不懂劳动法。他们可能会认为，劳动者申请仲裁只是做做样子，公司可以轻松应对。但实际上，劳动仲裁具有法律效力，对企业的用工行为具有约束力。
其次，一些大型的央企、国企或大型私企，拥有专业的法务团队或聘请了专业律师团队。他们可能在劳动者入职时就已做好风险准备，从法律角度合理用工，确保企业利益最大化。与这样的企业发生劳动争议，个人面对公司法务团队或律师团队，相当于业余挑战专业，风险较高。专业律师对法律法条的解读更深刻，且更熟悉劳动争议仲裁案件的处理经验。
但即使面对这些情况，我们仍应该勇敢拿起法律武器，维护自己的合法劳动权益。如果这次选择妥协，不能保证以后工作中不会遇到更糟糕的情况。人生中的许多事情都是第一次经历，只有经历了，我们才会变得成熟，学会勇敢面对矛盾和问题。
本期视频分享就到此为止，我会继续分享我的劳动仲裁经验，下期再见。
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