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发生这几种情况,要被扣发工资

第五十条 、《工资支付暂行规定》第十五条 、第十六条 、《对有关问题的补充规定》第三条 、第四条之相关规定,单位合法扣发员工工资的情形主要有两种:第一种是法定扣除项,如个人所得税、五险一金个人部分、法院判决、裁定中的抚养费等;第二种是符合特定情形的,比如员工违反劳动合同约定或公司规章制度,单位可以按照约定扣除员工工资。但这里的规章制度必须符合程序性规定,不能单方面强加于劳动者。而且,每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%,若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

劳动监察部门坚持执法与服务并重的原则,通过严格执法和普法宣传,使得D公司认识到错误并及时补发了被克扣的工资。这一案例提醒用人单位,应依法合规地处理员工工资问题,尊重员工的合法权益,避免不必要的纠纷和损失。

供稿:侯亚安 编辑:佳乐

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