近期，施甸县着眼于2026年村“两委”换届需求，秉持“四下基层”的优良传统，实施了“头雁储备”计划。全县进行了42次深入摸排，目前已有278名后备力量充实至全县139个村（社区）党组织书记队伍中。
施甸县在选拔后备力量时，设立了五条“标线”，包括政治素质、道德品行、带富能力、协调能力以及党性要求。同时，施甸县也重视本土培养与外部引进相结合，以八类群体为重点，通过群众推荐、民主测评和深入谈话等方式，确保选拔出能力强、作风正、口碑好的优秀人才。
在选人过程中，施甸县严格守住“底线”，由县委领导亲自挂帅，县委组织部副部长分片联络，县处级领导统筹乡镇领导班子成员、驻村工作队等力量，对全县139个村（社区）逐一进行摸排评估，掌握村“两委”班子运行和履职情况、村情民意、村级存在的矛盾问题以及后备人选来源。同时，县委组织部会同政法、公安、纪检等部门对后备力量初步人选开展资格条件联审联查，逐村逐人分析研判，提出后备力量人选意见，最终提交给县委常委会会议审议。每个村最终确定2名村党组织书记后备力量。
此外，施甸县还结合2023年村“两委”班子届中分析研判情况，因村施策，分类细化制定人选标准。对于问题突出的村级，重点储备具备致富带富能力且近期成熟的人选；对于发展较好的村级，长远储备有培养潜力且能够长期在村工作创业的人选；对于确实没有合适后备力量的村，跨村储备综合素质好且善于攻坚破难的人选。施甸县通过这一系列的措施，确保了村党组织书记后备力量的质量和数量，为未来的村“两委”换届打下了坚实的基础。［罗春莉］
