很多人对于究竟是选择自由职业、作为灵活就业人员缴纳社保，还是挂靠单位、由单位代缴社保，存在诸多疑问。这两种方式各有其优势，选择哪一种主要取决于个人的情况和需求。
首先，灵活就业人员可以选择参保的种类，而企业职工需要参加社保五险。按照《社会保险法》的规定，企业职工应当参加社保五险，即包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险。而灵活就业人员可以选择参加基本养老和基本医疗保险。这意味着，灵活就业人员在选择参保种类上更为自由。
其次，灵活就业人员缴费比例低，缴费基数自由。考虑到灵活就业人员收入的不稳定性，国家在灵活就业人员参保方面给予了较大的优惠政策。例如，基本养老保险，企业参保是职工本人承担缴费基数的8%，用人单位承担缴费基数的16%。而灵活就业人员参保只需承担20%，总体缴费比例降低了4个百分点。此外，灵活就业人员还可以自由选择缴费基数，而企业职工原则上应与本人上年度的平均工资有关。
第三，灵活就业人员和企业参保都享有一定的国家照顾。国家对企业的照顾更多一些，这主要体现在社保缴费的减免、补贴等方面。例如，今年由于新冠疫情的影响，国家减免了中小微企业2月份到12月份的养老、失业、工伤社会保险费企业负担部分。而灵活就业人员则享受国家给予的社会保险费补贴，最高可达个人缴费的2/3。
第四，企业参保的其他好处。在某些地区，外地户口的人员可能无法参加当地的灵活就业人员社保。而企业参保则可能提供更多的机会，例如在当地购房、购车等。此外，女性灵活就业人员的退休年龄在一些地区是55岁，而普通企业职工退休年龄是50岁，这也是企业参保的一个优势。
最后，企业参保还具备补缴社保的功能。由于企业参保是义务性的，如果企业未按时为员工缴纳社保，员工可以通过投诉维权的方式进行补缴。而灵活就业人员则无法通过事后追补缴费的方式增加缴费年限。
因此，选择自由职业、作为灵活就业人员缴纳社保，还是挂靠单位、由单位代缴社保，要根据个人的实际情况和需求来决定。随着社会的不断发展，国家对社会保险缴费的要求也越来越严格，因此，能参保缴费还是抓紧参保缴费为好。
