在劳动仲裁案件中，众多证据中，工资流水可谓是劳动关系中的“证据之王”。它不仅是证明劳动关系的直接证据，更是劳动者维护自身权益的有力工具。
首先，持续稳定的工资打卡记录能够清晰展现劳动者与用人单位之间的劳动关系。这份记录不仅证明了劳动者持续提供劳动，还证明了他们获取了稳定的收入来源。当用人单位试图否认劳动关系时，除非能拿出其他确凿证据，否则他们将难以推翻劳动者的主张，从而不得不承担举证不利的后果。
其次，劳动者可以利用工资流水的连续性来主张用人单位未及时足额支付工资。这种情况下，用人单位需要举证说明他们已经及时足额发放了工资。如果无法证明，他们将面临补足工资的法律责任。
再次，劳动者也可用工资流水作为公司未及时足额支付工资或克扣工资的证据，进行被迫离职并索要经济补偿金。这无疑为劳动者提供了一种强有力的法律武器。
此外，劳动者还可以利用工资流水中的相对固定金额作为加班工资的基数。当用人单位否认这一点时，他们需要拿出明确的证据证明工资中存在浮动部分，否则同样需要承担不利后果。
总之，工资流水在劳动仲裁案件中发挥着至关重要的作用。它不仅是证明劳动关系的直接证据，还是劳动者维护自身权益的有力工具。学法、懂法，才能更好地维护自己的合法权益。请关注罗律师，他将为您提供最佳的法律建议。
工资流水：劳动仲裁案件中的“证据之王”
